주휴수당 계산법 2026, 주 15시간 넘으면 알바·계약직도 받을 수 있을까?

기준일: 2026년 10월 10일 (근거: 근로기준법 제55조·제18조제3항·시행령 제30조, 2026년 최저임금 시간급 10,320원 — 고용노동부 고시)

아르바이트를 하면서 "주휴수당"이라는 말을 들어본 적 있을 것이다. 일주일 꼬박 일했는데 월급 명세서에는 시급 × 근무시간만 찍혀 있고, 쉬는 날 하루치 월급은 보이지 않는다면? 그 돈이 바로 주휴수당이다. 안 챙기면 매달 수만 원, 길게는 수십만 원이 조용히 사라질 수 있다. 2026년 기준으로 누가 받을 수 있고, 얼마를 받아야 하는지 계산법까지 한 번에 정리했다.

주휴수당이란? — 쉬는 날에도 나오는 하루치 월급

주휴수당은 한 주 동안 정해진 근무일을 모두 출근(개근)한 근로자에게, 사용주가 1주일에 평균 1회 이상 주어야 하는 유급휴일에 대한 수당이다. 쉽게 말해 "일주일 열심히 일했으니 하루는 쉬면서도 월급을 준다"는 제도다.

법적 근거는 근로기준법 제55조(휴일)다. "사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다"고 정하고 있다. 여기서 중요한 점 두 가지는 다음과 같다.

• 월급제 근로자는 월 급여에 주휴수당이 포함되어 지급되는 것이 일반적이라 별도로 표시되지 않을 수 있다.
• 시급제·일급제 근로자(알바·계약직·단시간 근로자 포함)는 주휴수당이 별도로 계산되어 지급되어야 한다. 이 글의 핵심 독자가 바로 여기에 해당한다.

단시간 근로자에 대한 특례는 근로기준법 제18조제3항에 있다. "4주 동안을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조를 적용하지 아니한다"고 규정한다. 뒤집어 말하면 4주 평균 주 15시간 이상이면 단시간 근로자도 주휴수당 대상이라는 뜻이다.

받을 수 있는 조건 2가지

주휴수당을 받으려면 다음 두 조건을 동시에 충족해야 한다.

예를 들어 주 5일, 하루 3시간씩 일하는 알바생(주 15시간)은 두 조건을 충족하면 주휴수당을 받을 수 있다. 반면 주 3일, 하루 4시간(주 12시간)이라면 15시간에 못 미쳐 대상에서 제외될 수 있다.

주휴수당 계산법 — 공식과 2026년 금액표

단시간 근로자의 주휴수당 계산식은 근로기준법 시행령 제30조에 따른 비례 계산을 따른다.

주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급(통상임금)

주 40시간 이상 일하는 통상 근로자는 하루 소정근로시간(8시간)에 시급을 곱하면 된다. 2026년 최저시급 10,320원을 적용한 금액표는 다음과 같다.

실전 예시를 하나 더 들어보자. 시급 12,000원에 주 25시간(하루 5시간 × 5일) 일하는 계약직이라면, (25 ÷ 40) × 8시간 = 5시간이 주휴수당 기준 시간이므로 5시간 × 12,000원 = 60,000원이 주휴수당이다. 한 달이면 약 26만 원 수준으로, 결코 무시할 금액이 아니다.

주휴수당 지급 조건 달력 일러스트© jikdingmoney.com

알바·계약직·5인 미만 사업장도 받을 수 있을까?

① 아르바이트생

받을 수 있다. 고용 형태(정규직·알바)가 아니라 개근 여부와 주 15시간 이상 여부가 기준이다. 편의점·카페 알바라도 조건을 충족하면 사용자는 주휴수당을 지급해야 한다.

② 계약직·일용직

받을 수 있다. 계약직도 근로기준법상 근로자이므로 동일하게 적용된다. 일용직이라도 1주일 개근 + 주 15시간 이상이면 주휴수당이 발생할 수 있다.

③ 상시 근로자 5인 미만 사업장

받을 수 있다. 근로기준법 중 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 규정(연장·야간·휴일근로 가산수당 등)이 따로 있지만, 주휴수당(제55조)은 사업장 규모와 관계없이 적용된다.

④ 수습 기간·인턴

근로계약을 맺고 일했다면 수습 기간이라도 주휴수당 조건은 동일하게 적용될 수 있다. 최저임금의 90%까지 감액이 허용되는 수습 기간(1년 이상 계약, 최초 3개월 한정)이라도 주휴수당 자체가 사라지는 것은 아니다.

주 15시간 근무와 주휴수당 일러스트© jikdingmoney.com

자주 하는 실수 3가지

실수 1. "주휴수당 포함 시급" 표기에 속기

구인 공고에서 "시급 12,384원(주휴수당 포함)" 같은 표기를 볼 수 있다. 2026년 최저시급 10,320원에 주 40시간 기준 주휴수당을 합산하면 시간당 12,384원(10,320원 × 48시간 ÷ 40시간)이 되므로, 이 표기 자체가 위법인 것은 아니다. 다만 실제로 지급받는 총액이 최저임금 이상인지 확인해야 한다. "주휴수당 포함"이라 써 놓고 실제 근무시간 대비 총액이 부족하다면 문제가 될 수 있다.

실수 2. 한 주 결근했다고 그달 전체를 포기

주휴수당은 주 단위로 발생한다. 어느 한 주에 무단결근이 있어 그 주의 주휴수당을 못 받았더라도, 다음 주에 개근하면 다음 주 주휴수당은 정상 발생한다.

실수 3. 월급제라서 "당연히 포함됐겠지"로 넘기기

월급제는 월 급여에 주휴수당이 포함되어 있는 것이 일반적이지만, 근로계약서에 임금 구성 항목이 명시되어 있는지 확인하는 것이 좋다. 특히 포괄임금제 계약이라면 어떤 수당이 얼마씩 포함됐는지 따져볼 필요가 있다.

못 받았다면? — 진정 제기 방법

조건을 충족했는데도 주휴수당을 받지 못했다면, 먼저 사용자에게 지급을 요청하고, 해결되지 않으면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 상담하거나 고용노동부 홈페이지·관할 지방고용노동관서를 통해 임금체불 진정을 제기할 수 있다. 주휴수당 미지급은 임금체불에 해당하며, 사용자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금(근로기준법 제109조)에 처해질 수 있다.

증거는 평소에 모아두는 것이 좋다. 근로계약서, 출퇴근 기록(앱 캡처·문자), 급여명세서, 계좌 입금 내역이 대표적이다.

알아두면 좋은 팁 — 근무시간이 들쭉날쭉하다면

스케줄이 매주 바뀌는 알바라면 "4주 평균" 규칙을 기억하자. 근로기준법 제18조제3항은 단시간 근로자에 대해 4주 동안을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 경우를 적용 제외로 정한다. 즉, 어떤 주는 12시간, 어떤 주는 18시간처럼 들쭉날쭉해도 4주 평균이 15시간을 넘으면 주휴수당 대상이 될 수 있다. 반대로 매주 15시간을 넘기다 한 주만 10시간이었다고 그 주 이전·이후의 권리까지 사라지는 것은 아니다. 출근 기록을 월 단위로 정리해 두면 나중에 다툼이 생겼을 때 큰 도움이 된다.

마무리 — 매주 하루치 월급을 챙기자

주휴수당은 조건만 맞으면 알바·계약직 구분 없이 받을 수 있는 권리다. 핵심은 두 가지, 개근과 주 15시간 이상이다. 2026년 최저시급 기준으로 주 40시간 근로자는 주 82,560원, 한 달이면 30만 원이 넘는 돈이 걸려 있다. 이번 달 급여명세서를 꺼내 주휴수당 항목이 있는지 확인해 보자.

내 시급과 근무시간으로 주휴수당이 얼마인지 바로 계산해 보고 싶다면 직딩머니 시급·주휴수당 계산기에서 근거와 함께 확인할 수 있다. 함께 보면 좋은 글: 미사용 연차수당 계산법 2026, 안 쓴 연차 하루에 얼마 받을까

[면책 문구] 본 글은 근로기준법 등 공개 법령·고시를 바탕으로 한 일반 정보 제공 목적이며, 법률 자문이 아닙니다. 개별 사안의 적용 여부는 사실관계에 따라 달라질 수 있으므로 중요한 결정 전에는 고용노동부(1350)나 공인노무사 등 전문가에게 확인하시기 바랍니다.

[참고문헌] 근로기준법 제55조(휴일)·제18조제3항(단시간근로자)·제109조(벌칙), 근로기준법 시행령 제30조(유급휴일의 계산) — 법제처 국가법령정보센터(law.go.kr) / 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원 — 고용노동부 고시 / 고용노동부 고객상담센터 1350